我相信，真正的改變，不只是停留在解決眼前的問題，而是建立一個能彼此理解、真誠溝通，並持續成長的團隊文化。
薩提爾模式，讓我重新理解人在工作中的樣子。
從資深人力資源顧問到企業講師，我陪伴過許多企業主管、團隊與求職者，也因此看見一個共同的現象：
許多職場問題看似發生在工作上，其實真正影響合作與溝通的，是藏在冰山下那些沒被看見與理解的感受、期待、信念與渴望。
這也是我撰寫《透視職場冰山》的起點。我希望把薩提爾模式帶到企業中，幫助更多主管與團隊看見真正影響合作、領導與職場內耗的關鍵。
《透視職場冰山》
用薩提爾重新詮釋職場與人性
我整理了多年擔任人力資源顧問、企業講師與教練的觀察與實踐。
發現多數職場問題不是能力不足，而是在壓力下，人們逐漸失去理解自己、理解他人，以及建立關係的能力。
因此，我希望透過薩提爾模式的核心精神，陪伴更多職場人看見影響自己內耗的關鍵，用一個新的眼光重新理解自己，並找回自己的價值。
打造高信任團隊，從理解冰山開始。
真正穩定且高效的團隊，不只是建立在制度與流程上，更建立在人與人之間的理解、信任與真誠溝通。
期待透過課程、工作坊與演講，陪伴更多企業打造高信任團隊，改善職場內耗，讓每個人都能在工作中發揮最好的自己。